/hr/fr/taxonomy/term/392/all fr /hr/fr/relations-de-travail/politiques-et-procedures-du-personnel/politique-de-reglement-des-differends <h3>1. OBJET</h3> <p><b>1.1</b> Étant donné que le bien-être des membres du personnel et des relations de travail harmonieuses préoccupent l’Université, il est important que tout différend, qu’une personne salariée puisse avoir, soit réglé le plus rapidement possible et équitablement. Conformément à cela, la procédure établie dans la présente politique doit être suivie.</p> Wed, 12 Jul 2023 14:41:38 +0000 arpan.saha@mcgill.ca 11542 at /hr /hr/fr/relations-de-travail/politiques-et-procedures-du-personnel/assurance-vie <p>L’adhésion à ce <a href="/hr/fr/benefits/details-sur-lassurance-et-les-regimes/life">régime</a> est obligatoire pour tous les membres du personnel à temps plein. Les membres du personnel à temps partiel ayant une nomination à l’Université d’une durée d’au moins neuf mois, rémunérés sur une base hebdomadaire ou bimensuelle à un taux annualisé d’au moins 25 000 $, sont aussi admissibles s’ils ont choisi de participer au Programme d’avantages sociaux facultatifs pour le personnel à temps partiel.</p> <div> </div> Mon, 27 Mar 2023 16:45:13 +0000 arpan.saha@mcgill.ca 11434 at /hr /hr/fr/relations-de-travail/politiques-et-procedures-du-personnel/conferences-denseignement-personnel-non-enseignant <p>De nombreux membres du personnel non enseignant à l’Université enseignent à temps partiel dans divers domaines. L’Université veut encourager les membres qualifiés de son personnel à participer au processus académique lorsque c’est possible, sous réserve des conditions ci-dessous:</p> <p>1. Avec la permission du chef de département et du vice-principal concernés, un membre du personnel non enseignant peut accepter une invitation à donner un cours dans le cadre d’un programme de formation durant les heures régulières de travail.</p> Mon, 27 Mar 2023 16:42:30 +0000 arpan.saha@mcgill.ca 11433 at /hr /hr/fr/relations-de-travail/politiques-et-procedures-du-personnel/carte-didentite <p>La carte d’identité du personnel est requise pour pouvoir accéder à un certain nombre de services universitaires tels les bibliothèques, les prêts de matériel et d’équipement vidéo du Centre de communications pédagogiques, les installations sportives, et pour accéder aux immeubles durant les heures de fermeture.</p> <p>Vous trouverez de plus amples renseignements sur la façon d’obtenir une carte d’identité de 91ÉçÇø <a href="/hr/fr/services-dinfo-rh/services-de-la-reception/carte-didentite">ici</a>.</p> Mon, 27 Mar 2023 16:29:00 +0000 arpan.saha@mcgill.ca 11431 at /hr /hr/fr/relations-de-travail/politiques-et-procedures-du-personnel/heures-de-travail <h2>1. Portée</h2> <p>Cette politique s’applique à tout le personnel non enseignant non syndiqué, à l’exception des cadres supérieurs de l’Université (« E »).</p> Mon, 27 Mar 2023 16:26:00 +0000 arpan.saha@mcgill.ca 11430 at /hr /hr/fr/relations-de-travail/politiques-et-procedures-du-personnel/politique-concernant-la-securite-demploi <h2>1. Portée</h2> <p>Cette politique ne s’applique pas au :</p> <p>a)  personnel embauché à partir du 1er juin 1993, dont le salaire est imputé entièrement à des fonds de recherche;</p> <p>b)  personnel embauché à un poste de gestion (postes M ou C, T ou LA exclus de l’unité de négociation de la MUNACA) à partir du 1er novembre 1998.</p> Mon, 27 Mar 2023 16:04:07 +0000 arpan.saha@mcgill.ca 11427 at /hr /hr/fr/relations-de-travail/politiques-et-procedures-du-personnel/elections <h2>1. Portée</h2> <p>Cette politique s’applique à tout le personnel non enseignant non syndiqué.</p> <hr /> <h2>2. Politique</h2> <p><strong>2.1</strong> Les lois fédérales et provinciales exigent que les personnes salariées se voient accorder un temps de vote minimum de quatre (4) heures consécutives pendant lesquelles les bureaux de scrutin sont ouverts. Si une partie de ces quatre (4) heures consécutives tombe dans les heures de travail, une personne salariée se verra accorder un congé payé pour cette partie.</p> Mon, 27 Mar 2023 16:01:35 +0000 arpan.saha@mcgill.ca 11426 at /hr /hr/fr/relations-de-travail/politiques-et-procedures-du-personnel/politique-de-soutien-leducation-personnel-administratif-et-de-soutien <h2>1. Portée</h2> <p><strong>1.1</strong> Cette politique s’applique à tout le personnel régulier à temps plein qui a terminé sa période de probation.</p> <p><strong>1.2</strong> Aux fins de cette politique, l’expression « à temps plein » désigne la personne salariée qui travaille les deux tiers (2/3) ou plus des heures normales de travail de sa classification, tel que défini dans la <a href="/hr/fr/relations-de-travail/politiques-et-procedures-du-personnel/heures-de-travail"><b><i>Politique sur les heures de travail</i></b></a><b>.</b></p> Mon, 27 Mar 2023 15:59:02 +0000 arpan.saha@mcgill.ca 11425 at /hr /hr/fr/relations-de-travail/politiques-et-procedures-du-personnel/politique-concernant-les-mesures-disciplinaires <h2>1. Portée</h2> <p><b>1.1</b> Cette politique s’applique à tout le personnel régulier non enseignant et non syndiqué, à l’exception du personnel cadre de l’Université (« E »).</p> <p><b>1.2</b> Aux fins de cette politique, l’expression « personnel régulier » désigne les employés qui ont terminé avec succès leur période de probation.</p> <hr /> <h2>2. Politique</h2> <p><b>2.1</b> Les réprimandes écrites, suspensions ou congédiements sont les mesures disciplinaires qui peuvent s’appliquer, selon la gravité ou la fréquence de l’infraction en cause.</p> Mon, 27 Mar 2023 15:52:27 +0000 arpan.saha@mcgill.ca 11424 at /hr /hr/fr/relations-de-travail/politiques-et-procedures-du-personnel/assurance-dentaire <p>L’Université offre une <a href="/hr/fr/benefits/details-sur-lassurance-et-les-regimes/regimes-de-soins-de-sante-complementaire-et-de-soins-dentaires/assurance-dentaire">couverture de soins dentaires</a> une base facultative aux membres du personnel à temps plein et à temps partiel, nommés à l’Université pour une période minimale de neuf mois, et qui sont rémunérés sur une base hebdomadaire ou bimensuelle à un taux annualisé d’au moins 25 000 $ dans le cadre du Programme d’avantages sociaux facultatifs pour le personnel à temps partiel.</p> Mon, 27 Mar 2023 15:44:27 +0000 arpan.saha@mcgill.ca 11423 at /hr /hr/fr/channels/news/programme-pilote-de-modalites-de-travail-flexibles-303387 <p>Soucieux de parvenir à un meilleur équilibre travail-vie personnelle, les employés demandent de plus en plus à leur employeur d’assouplir les modalités de travail. L’Université 91ÉçÇø n’échappe pas à cette tendance. En effet, il s’agit de l’une des principales pistes à explorer évoquées par les groupes d’apprentissage d’Un milieu de travail sain, lancés en mai 2019.</p> Fri, 13 Dec 2019 19:34:55 +0000 kally.walsh@mcgill.ca 10365 at /hr